Florian de Ridder 28 juni 2016

CommonEasy maakt het makkelijk om met je netwerk arbeidsongeschiktheid op te vangen. Nu kan dat alleen voor een periode van maximaal 2 jaar. Het doel is om op termijn ook langdurige arbeidsongeschiktheid op te vangen. Dit is naar schatting haalbaar bij meer dan 3.000 leden. 

Een oplossing
Als je nu gedekt wilt worden voor een periode langer dan 2 jaar dan is een combinatie met een normale verzekering de beste oplossing. Kortdurende arbeidsongeschiktheid vang je op met CommonEasy en langdurige arbeidsongeschiktheid met een verzekering.

langdurig_aov

Voor de verzekering neem je een wachttijd van 2 jaar in de polis op. Je krijgt van de verzekering een korting op de premie doordat je zelf een groter deel van het risico draagt. Dit is te vergelijken met wat je al kent van een hoger eigen risico nemen op de zorgverzekering.

De verzekeraar kan je een korting geven omdat een burn-out of psychische klachten vaak de oorzaak zijn van kortdurende arbeidsongeschiktheid. Deze oorzaken zijn voor een verzekeraar moeilijker te controleren. Daarnaast komt kortdurende arbeidsongeschiktheid veel vaker voor dan langdurige arbeidsongeschiktheid.

Toekomst
Met het model van CommonEasy kun je ook langdurige arbeidsongeschiktheid opvangen. CommonEasy is socialer en betaalbaarder dan de huidige manier van verzekeren, juist op grotere schaal. Voor de mensen die behoefte hebben aan een vangnet voor langdurige arbeidsongeschiktheid zijn we bezig met een structurele oplossing. Om grote risico’s te dragen zijn in eerste instantie meer gebruikers nodig in het CommonEasy-netwerk. Om onderlinge bijdragen over een periode van tientallen jaren te garanderen moeten we daarnaast een aantal juridische stappen maken.

Alternatief
Een aantal gebruikers hebben ons gevraagd om advies te geven voor een verzekering. Het voelt voor ons niet goed om hier advies over te geven omdat we onafhankelijk willen blijven van verzekeraars. We willen dus niet de indruk wekken, door 1 verzekeraar specifiek te noemen, dat we partijdig zijn. We hopen dat je deze beslissing begrijpt en respecteert.